No hay publicaciones.
No hay publicaciones.

Origen y Antecedentes

La LOSEP fue aprobada el 6 de octubre de 2010 y publicada en el Registro Oficial N° 498. Su promulgación marcó un hito en la modernización del servicio público ecuatoriano, estableciendo normativas claras y procesos transparentes para la gestión de los recursos humanos en el ámbito estatal. Surgió como respuesta a la necesidad de mejorar la eficiencia, la profesionalización y la calidad del servicio que brindan las instituciones gubernamentales.

Principales Aspectos de la LOSEP

  • 1.- Ingreso al Servicio Público: La ley establece requisitos claros y transparentes para el ingreso a la función pública, basados en méritos, competencias y capacidad profesional. Esto garantiza que los servidores públicos sean seleccionados mediante procesos de selección justos y transparentes.
  • 2.- Carrera Administrativa: La LOSEP establece un sistema de carrera administrativa que promueve la profesionalización, la estabilidad y el desarrollo de los servidores públicos. Define categorías, niveles y escalafones, así como los derechos y deberes de los funcionarios en cada etapa de su carrera.
  • 3.- Evaluación del Desempeño: La ley establece mecanismos para evaluar el desempeño de los servidores públicos de manera objetiva y transparente. Esto permite identificar fortalezas y áreas de mejora, promoviendo la excelencia y la eficiencia en el servicio público.
  • 4.- Régimen Disciplinario: La LOSEP establece normas y procedimientos para sancionar las faltas disciplinarias cometidas por los servidores públicos. Garantiza el debido proceso y la protección de los derechos de los implicados, al tiempo que promueve la rendición de cuentas y la transparencia en la gestión pública.